Ganzheitlicher HR-Healthcheck

Unser ganzheitlicher HR-Healthcheck bietet einen prozessübergreifenden Blick auf Deine Personalstrukturen. Wir führen ein fokussiertes Prozessaudit durch und durchleuchten sensible Kernbereiche wie Hiring, Onboarding und Payroll. Gleichzeitig beinhaltet unsere Analyse eine strategische Bestandsanalyse der aktuellen HR-Ausrichtung sowie des bestehenden Target Operating Models. Wir decken operative Schwachstellen auf und schaffen eine transparente Grundlage für ein zukunftsfähiges Personalwesen.

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Wir bieten effektive Lösungen für Deine Herausforderungen

Blinde Flecken im Prozess

Historisch gewachsene Abläufe werden im Team nicht mehr hinterfragt, wodurch unbemerkt Ineffizienzen entstehen.

Veraltetes Operating Model

Die aktuelle HR-Ausrichtung passt nicht mehr zu den dynamischen Zielen Deines Unternehmens. Wir analysieren Euer Target Operating Model und richten Strukturen strategisch neu an Eurem Kerngeschäft aus.

Fehleranfällige Kernprozesse

Uneinheitliche Abläufe in Onboarding, Payroll oder Stammdatenmanagement bergen Compliance-Risiken und hohen manuellen Aufwand. Wir durchleuchten Eure Prozesse im Detail und identifizieren sofortige Automatisierungs- sowie Standardisierungspotenziale.

Reaktives Krisenmanagement

Das HR-Team ist permanent im Tagesgeschehen gefangen und findet keine Zeit für strategische Weiterentwicklung. Unsere ehrliche Bestandsaufnahme schafft die nötige Klarheit zur gezielten Entlastung Eurer Ressourcen.

Unentdeckte Compliance-Risiken

Gesetzliche Änderungen, lückenhafte Verträge oder unvollständige Dokumentationen bergen rechtliche Gefahren, die im Alltag unbemerkt bleiben. Wir prüfen Eure Strukturen auf regulatorische Konformität und decken kritische Haftungsrisiken proaktiv auf.

Datenchaos und Bauchgefühl

Fehlende Datenkonsistenz und verstreute Informationen über verschiedene Systeme hinweg machen ein verlässliches HR-Reporting unmöglich. Unser Healthcheck deckt diese Systembrüche auf und schafft das Fundament für datengetriebene Personalentscheidungen.

USPs

Wir bieten eine vollkommen unvoreingenommene Vogelperspektive auf Eure HR-Welt.

Unsere Bestandsaufnahme verbindet operatives Prozessaudit mit strategischer Analyse.

Du erhältst eine komplett unabhängige Außensicht, die interne Betriebsblindheit sofort aufdeckt.

Unsere Analyse liefert Dir ein klares Fundament für Deine anstehende Budget- und Ressourcenplanung.

Unsere Analyse zeigt Dir die Compliance-Risiken innerhalb der HR-Abteilung auf.

Wir übersetzen die Ergebnisse in einen konkreten, nach Prioritäten geordneten Maßnahmenplan mit direkt umsetzbaren Quick Wins.

Ergänzender Service

Zielgerichteter Benefit-Healthcheck zur Überprüfung und Optimierung Deiner Zusatzleistungen

Benefits sind ein wichtiger Hebel für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, verursachen jedoch ohne klare Steuerung oft unnötige Kosten. Mit unserem spezialisierten Service überprüfen wir Deine bestehenden Vergütungsstrukturen und Benefits. Dabei optimieren wir Deine Benefit-Strategie im Hinblick auf Wirtschaftlichkeit, steuerliche Rahmenbedingungen und den tatsächlichen Mehrwert für Deine Mitarbeitenden.

BENEFIT HEALTH CHECK ANFRAGEN

So gehen wir vor

Wir verschaffen uns einen umfassenden Überblick über Deine Personalprozesse von Onboarding bis Payroll.

Wir prüfen die Abläufe im Detail und führen eine strategische Bestandsanalyse des aktuellen Target Operating Models durch.

Wir decken unsaubere Schnittstellen sowie regulatorische Risiken in Deine Systemen und Abläufen auf.

Du erhältst einen transparenten Prüfbericht mit sofort umsetzbaren Empfehlungen für eine zukunftsfähige Ausrichtung.

FAQ

Für wen eignet sich ein ganzheitlicher HR-Healthcheck?

Die Analyse ist ideal für wachsende Unternehmen, deren historisch gewachsene Strukturen und Prozesse nicht mehr optimal zu den aktuellen Zielen passen.

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Wie unterscheidet sich dieses Audit von einem HR Tech Health Check?

Wir betrachten nicht nur die genutzten Tools. Unser Ansatz durchleuchtet die gelebten Prozesse, das Operating Model und die strategische Gesamtausrichtung.

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Welche Bereiche werden im Prozessaudit genau durchleuchtet?

Wir analysieren alle geschäftskritischen Kernprozesse Deiner HR-Arbeit, von der Personalplanung über das Hiring und Onboarding bis zur Payroll-Compliance.

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Was passiert nach der Übergabe des Prüfberichts?

Wir lassen Dich mit den Ergebnissen nicht allein. Auf Wunsch unterstützen wir Dein Team aktiv bei der Umsetzung der ausgearbeiteten Handlungsempfehlungen.

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Möchtest Du mehr erfahren?

Buche jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit uns. Wir zeigen Dir gerne, wie unser HR-Heathcheck konkret aussieht.

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Florian Klages | Managing Partner