Mit diesen Partnern arbeiten wird oft zusammen
HRIS
Steht für Human Resources Information System und ist die digitale Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Belegschaft, in der sämtliche HR-Prozesse zentral verwaltet und automatisiert werden können.
ATS
Die Abkürzung steht für Applicant Tracking System (Bewerbermanagementsystem). Eine ATS ist eine Software, die den gesamten Einstellungsprozess von der ersten Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung digital steuert und automatisiert.
Performance Management
Performance-Management-Software digitalisiert Zielvereinbarungen, Feedback-Zyklen und Leistungsbeurteilungen. Sie ersetzt manuelle Prozesse durch Workflows und verknüpft individuelle Mitarbeiterleistungen mit Unternehmenszielen.
Global Employment
Bündelt Plattformen für das internationale Talent Management, über die globale Gehaltsabrechnungen, Employer-of-Record-Modelle (EOR) und Relocation-Prozesse rechtssicher abgewickelt werden können.
Compensation und Benefits
Umfasst digitale Lösungen für moderne Mitarbeiter-Benefits und betriebliche Vorsorge, über die Sachbezüge, Zuschüsse und Absicherungen mit minimalem administrativen Aufwand verwaltet werden können.