Diese HR-KPIs sollte Dein Startup tracken.

Ja, der Download unserer Checkliste ist vollkommen kostenfrei und unverbindlich.

HR-KPIs ermöglichen die Beurteilung der Leistungsfähigkeit eines Unternehmens im Bereich Personalwesen. Sie helfen Dir, Missstände aufzudecken, Zusammenhänge zu verstehen und Optimierungspotenziale zu identifizieren. Ob durchgeführte HR-Maßnahmen zielführend sind, lässt sich ebenfalls anhand der Entwicklung der Kennzahlen erkennen.

Zum einen gibt es quantitative Personalkennzahlen. Sie basieren auf messbaren Werten. Dazu zählt zum Beispiel die Abwesenheitsrate. Zum anderen gibt es qualitative HR-KPIs. Sie lassen sich nicht direkt messen, sondern können nur durch Umfragen oder durch Einschätzungen auf Grundlage der quantitativen Daten ermittelt werden. Darunter fällt beispielsweise die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter das Unternehmen weiterempfehlen.

HR-KPIs dienen sowohl in der Personalbeschaffung als auch in der Personalentwicklung als Datengrundlage. Im Recruiting lassen sich aus den Kennzahlen der konkrete Personalbedarf sowie die erforderlichen Qualifikationen für die jeweiligen offenen Positionen ableiten. In der Entwicklung können unter anderem die Zufriedenheit der Mitarbeiter, mögliche Ursachen für Unzufriedenheiten und Entwicklungspotenziale anhand von HR-KPIs ermittelt werden.