Erfasse alle wichtigen HR-Themen im M&A-Prozess auf einen Blick.
Identifiziere kritische Themen, bevor sie teuer oder zeitkritisch werden.
Arbeite mit einer klaren Struktur statt mit verstreuten Einzelaufgaben.
Nein. Die Checkliste ist ein strukturiertes Arbeitsinstrument, das hilft, alle relevanten Themen zu identifizieren und zu dokumentieren. Für konkrete rechtliche Bewertungen und Entscheidungen sollte zusätzlich arbeitsrechtliche Expertise eingebunden werden.
Für Unternehmen jeder Größe, die eine Übernahme, Fusion, Ausgliederung oder einen Betriebsübergang planen oder umsetzen. Besonders wertvoll ist sie für Geschäftsführung, HR und Projektverantwortliche, die den HR-Teil professionell steuern möchten.
Nein. Neben arbeitsrechtlichen und administrativen Punkten berücksichtigt sie auch Organisationsstruktur, Benefits, HR-Systeme, Recruiting-Prozesse sowie Change- und Kommunikationsmaßnahmen.
Weil hier viele rechtliche Pflichten, sensible Mitarbeiterthemen und organisatorische Veränderungen zusammenkommen. Fehler können nicht nur teuer werden, sondern auch Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung stark beeinträchtigen.
Welches sind die wichtigsten HR-KPIs? Wir haben neun Kennzahlen aufgelistet, die jedes Startup messen sollte, um die Leistung seiner Initiativen zu messen.
Mehr erfahrenDie Einführung eines neuen HR Systems bringt viele Herausforderungen mit sich. Unser Handbuch unterstützt Dich dabei, den Implementierungsprozess reibungslos zu gestalten.
Mehr erfahrenIn komplexen M&A-Situationen ist es schwer, den Überblick zu bewahren. Unsere Checkliste gibt Dir Übersicht, Entscheidungsgrundlagen und Risikominimierung für Unternehmensübernahmen, -zusammenschlüsse und Betriebsübergänge.
