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Die Inhalte wurden im Januar 2026 bei Friday/Poppins New Year's Reception gemeinsam mit erfahrenen HR-Executives und Visionären aus dem People & Culture Bereich erarbeitet.
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Ja, das Whitepaper betont hier einen pragmatischen Ansatz: Wahre Souveränität zeigt sich 2026 darin, auch mal „Nein“ zu einem Tool zu sagen, wenn es keine echte Klarheit schafft.
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